1、EAP（Employee Assistance Program）　　即员工帮助计划　　是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

(资料图)

2、简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

3、~~~容易混淆的概念是 ERP ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称。

4、　　ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

5、它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

6、影响力的网络教育平台也叫EAP(Enterprise Ability Platform)EAP即员工心理援助计划，当然其内容业务与心理咨询有所不同。

7、心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的。

8、而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的变量，而是一个连续谱的变量（从不健康到很健康的连续谱），而且这个连续谱是随着时间在变动的。

9、任意两个普通人，他们的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情绪方面健康但是在人际方面不太健康。

10、我觉得这样的理解会更为恰当一些。

11、而EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工心理援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。

12、一般对于企业员工容易出现的问题是夫妻、婆媳、亲子关系，也有因为工作压力大而处理情绪问题的。

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